Maailm pole sinu auster

Me liigume pühadesse, mis tähendab, et jaanuar ja need kardetud uusaastalubadused on kohe-kohe käes. Olenemata sellest, kas olete resolutsiooniline inimene või mitte, hakkavad inimesed mõtlema muudatuste tegemisele isiklikult ja professionaalselt. Ja kindlasti, kuigi eriti see aasta võib tunduda veider aeg oma töökohta vahetada (kui just ei pea), on tõde, et nii halb kui asi ka pole, paljusid inimesi siiski tööle võetakse. Just sel nädalal olen kuulnud mitmetelt spetsialistidelt, kes on jõudnud oma järgmise rolli juurde või on intervjueerimisel.

Võib-olla olete üks neist, kes soovib muudatusi teha. Sa pole kas õnnelik, sind ei vaidlustata või sa ei näe võimalust seal, kus sa oled. Võib-olla on kogu see elustiil, kus iganes töö käib, julgustanud teid mõtlema sellele, kus te tegelikult tahate elada ja töötada. Paljud igas vanuses ja kogemustega spetsialistid on minuga jaganud, et pandeemia on sundinud isiklikult arvestama, kus nad leiavad tähenduse ja eesmärgi, ning nende asjade sobimatust oma praeguste valikutega.

Usun, et need on põhiküsimused, mida peaksite endale esitama mitte ainult sel hetkel, vaid alati. Kuidas määratlete tähenduse ja eesmärgi? Mis on teie motivatsioon töötada? Mis on teie väärtushinnangud ja kas need vastavad teie rollile ja organisatsioonile? Enne kui kunagi tööotsingutele jõuate, peate alustama nende küsimustega, et selgitada välja oma põhjus, või on teil ette nähtud liikuda läbi mitmete tööde ja rollide, mis on täitmata ja millel puudub tasu.

Aga mis siis saab? See on piisavalt lihtne, kui võite öelda: "Ma pole õnnelik seal, kus ma olen; see ei motiveeri mind enam ja mida ma tahan teha, on see teine ​​konkreetne asi siin, mis tugineb minu kogemustele ja minu tugevustele." Kui suudate selle nimetada, saate kokku panna tegevuskava, tuvastada oma lüngad ja teha tahtlikke samme oma eesmärkide suunas edasi.

Kuid paljude jaoks pole see nii lihtne. Tavaliselt kõlab see, mida inimestelt kuulen, pigem nii: "Ma pole õnnelik seal, kus ma olen; see pole enam minu jaoks motiveeriv; tahan teha midagi muud, kuid pole päris kindel, mida. Midagi loovamat / strateegilisemat / sisestage siia mõni muu ebamäärane termin. Ausalt öeldes teen ma kõike. "

Mingil hetkel viimase 50 aasta jooksul oleme liikunud retoorikast „olge õnnelik, et teil on töö”, minu arvates katastroofiliste mõjudega „võite teha kõike, mida soovite”. Esimesel juhul julgustame inimesi leppima, sageli keskpärasusega. See on ka hirmupõhine keel, nagu näiteks: "Ma tean, et paljudel inimestel on mul palju halvem olukord, nii et mul on lihtsalt hea meel, et mul on töö," kuigi ma töötan täiesti mürgises keskkonnas, mis purustab minu ambitsioon.

Siin on asi. Meil kui arenenud inimestel on korraga kaks ideed. On võimalik tunda tänu tööle asumise eest, kui paljud teised seda ei tee ja tahta endale midagi muud ja paremat. Ärge lihtsalt "olge õnnelik, et teil on tööd". Leidke roll, organisatsioon ja sihipärane töö, mis räägib teie väärtustest ja motivatsioonist.

Kuid teisest küljest on see keel "saate teha kõike, mida soovite" ümber, mis mullitati mingil hetkel viimase 20 aasta jooksul. Ja kuigi see on tehniliselt tõsi, pole see tegelikkuses isegi lähedal. Te ei saa teha midagi, mida soovite, sest teil pole selleks vajalikke oskusi, teadmisi ega kogemusi.

Oletame, et mõistate äkki, et teile meeldib inimesi aidata, ja otsustage, et soovite olla arst. Suurepärane. Kas olete läinud meditsiinikooli? Kas pääsete meditsiinikooli? Kas saate läbida MCAT-i? Kas saate endale lubada meditsiinikooli eest tasumist? Kas olete valmis kõik arstiaastaks õppimise ja õppimise aastad ära tegema? See pole maagia. Sa ei jõua lihtsalt universumis midagi rääkida ja lase sellel teoks saada.

See on kasvumõtte omamise levinud arusaama probleem. Kui Stanfordi psühholoogiaprofessor Carol Dweck selle fraasi välja mõtles, ei kirjeldanud ta lõpmatut võimet teha kõike, mida soovite, lihtsalt sellepärast, et soovite. Ta kirjeldas uskumuste süsteemi, mõtteviisi , mis on vajalik selleks, et olla avatud õppimisele, elus edasi liikumisele, raskuste ületamisele ja muutuste kaudu töötamisele.See on vajalik edasiliikumiseks vajalik koostisosa nii isiklikult kui ka professionaalselt. Kuid see pole kogu retsept.

Kindel mõtteviis on selline, mis ütleb: "Ma ei õpi kunagi seda tööd hästi tegema, miks siis üldse proovida?" Kasvumõtteviis ütleb: "Mul on palju õppida, et seda tööd hästi teha, kuid olen valmis seda tööd tegema ja proovima." Kasvav mõtteviis on eduka karjääri kujundamise ja planeerimise vajalik element. Kuid see pole ainus element.

Olen üsna hea projektijuhtimise ja teatud tüüpi uuringute alal; need on minu jaoks head rollid. Õppimiseks ja paremaks saamiseks (kasvamise mõtteviis) pean nende juures veel töötama, kuid need on oskused, mis mul eraldavad mind teistest inimestest, ja see on töö, mis mulle meeldib.

Ma pole eriti osav graafilise disaini ega turunduse alal. Need ei ühti minu oskuste ega huvidega ega ole mul ka nendes palju kogemusi. Kasvava mõtteviisiga öeldakse, et kui ma panen selle tööle ja pühendun kasvamisele ja õppimisele, siis saan nendes valdkondades paremaks. Pole küsimust.

Kuid mis puutub karjääri planeerimisse, siis miks ma panustaksin oma jõupingutused sinna, kui teised inimesed sobivad selle töö jaoks paremini? Graafiline disain ja turundus pole minu tugevused. Ja mis veelgi tähtsam, ma ei taha seda tööd teha.

Praegu ei saa te teha midagi, mida soovite, sest enamikul aladel puuduvad oskused, teadmised või kogemused. Te ei saa teha midagi, mida soovite, sest tegelikult ei taha te seda lihtsalt teha midagi . Teil puudub soov või huvi paljude asjade vastu. Ja kui saate enda vastu ausaks, mõistate, et te pole motiveeritud tööd tegema.

OK, ütlete, aga ma läheksin kindlasti kuhugi. Kas saaksite? Ole aus. Kas läheksite elama väikesesse linna keset riiki? Kas läheksite elama sellisesse suurlinna nagu New York? Kas läheksite elama kirde- või edelasse? Kas läheksite koju ja elaksite vanemate vastas üle tee?

Asi on selles. Maailm pole tegelikult teie auster. Ja kui me tajume seda sellisena, muutub see oma võimaluste avamise asemel uskumatult halvavaks.

Mõned minu lemmikuuringud pärinevad 20 aasta tagusest ajast, mis on nn moosikatse. Lühidalt kirjeldades pani rühm teadlasi ühel päeval välja 24 erinevat moosi, mida inimesed said proovida, pakkudes neile allahindlust. Teisel päeval panid nad välja kuus erinevat moosi. Mida nad leidsid, oli see, et kui suurem väljapanek tekitas rohkem huvi, olid inimesed ostude sooritamise tõenäosusega kümme korda väiksemad ja vähem rahul. Suurem valik pole parem. Suurem valik on lihtsalt suurem valik ja takistab sageli edasiliikumist.

Mida see teie ja teie karjääri planeerimise jaoks tähendab? Peate asjad nimekirjast välja võtma. Kitsendage oma võimalusi.

Lõpeta keskendumine 20-aastasele plaanile. Kus sa järgmisel aastal olla tahad? See selleks. Järgmise 20 aasta jooksul on liiga palju tundmatuid inimesi, kes teid teelt kõrvale lükkavad. Üks kogemus viib järgmisele, kui oskusi tellida, huvisid kasvatada ja enda kohta selgust saada.

Niisiis, enne kui hakkate mõtlema: "Kus ma tahan olla ja mida ma tahan teha?" Alusta siit:

• Kus ma mitte tahad elada?
• Millised on mul rollid, organisatsioonid ja tööstused null huvi?
• Millised on rollid, mis ma olen mitte kvalifitseeritud?
• Millised on rollid, mis pole minu oskustega kooskõlas ja mille nimel ma ei ole valmis selle saavutamiseks tööd tegema?

Lõpuks peate tingimata jõudma küsimusteni, mida ma tahan teha ja kuidas ma sinna jõuan. Kuid tõhusaks otsuste tegemiseks alustage valikute nimekirjast välja võtmisega. Eemaldage need valikud, mis teid takistavad.

Maailm pole teie auster ja see on OK. Mis on ainulaadne oskus, anne või tugevus, mida pakute? See teebki sind, sind. Ja just seal sa peaksid olema.