Kas peaksite selle töö võtma?

Sisu

• Töökohtade valimine, kuhu kandideerida
• Taotlusprotsessi ajal
• Kui olete tööd pakkunud
• Takeaway

Nii mõnigi inimene alustab tööd suurte lootustega, et varsti neid purustada: halb ülemus, külm töökoht, kehv eetika või teie ametijuhend muutus halvemaks.

Kõike seda arvestades olen üllatunud, kui halvasti enamik tööotsijaid potentsiaalseid tööandjaid loomaarstid teevad, eriti seetõttu, et tööandjad kontrollivad järjest enam neid . Võib-olla on see ebakindlus: „Ma ei saa endale lubada valimist. Ja kui ma esitan raskeid küsimusi, arvavad nad, et mul on kõrge hooldusvajadus või töö pole piisavalt huvitatud. ”

Kuid isegi kui olete meeleheitel, peaksite selle töö tegemiseks tegema mõningaid asju. Näiteks võib paari raske küsimuse esitamine panna tööandja mõtlema, et te pole meeleheitel, samuti austama teid intelligentsete küsimuste eest. Lisaks on töö tegemiseks loomaarsti jaoks vaja asju, mis ei nõua tööandjalt küsimuste esitamist.

Töökohtade valimine, kuhu kandideerida

Teie võrgustik võib teie jaoks tööandjaid loomaarstiks pidada. Kui olete valmis tööd otsima, andke kõigile, kes teile meeldivad, teada, mida otsite. Vaevalt et nad suunavad teid tööandja juurde, kelle teada on halb. Lisaks, kui nad teile hea sõna panevad, olete suurendanud oma võimalusi positsioonile pakkumiseks.

Kui vastate reklaamidele ilma siseringi kontrollita, on teie võimaluste suurendamiseks veel palju võimalusi:

Loe töökuulutuse ridade vahelt. Näiteks võib “ise käivitaja” tähendada, et saate vähe koolitust või tuge. "Kiire tempo" võiks olla kood "ebatavaliselt stressirohke" jaoks. „Tulemustele orienteeritud” võib tähendada „Tee oma number isegi siis, kui eetilisi nurki on vaja kärpida”. Muidugi ei tähenda need sageli midagi sellist, kuid iga väike asi, mida teete töö loomaarsti jaoks, suurendab teie võimalusi selles ametis õnnelik olla.

Sihtige konkreetseid organisatsioone, olenemata sellest, kas nad loovad sobiva ava. Kirjutage ja võtke ühendust telefonikõnega organisatsioonide võimalikule tööle võtmise juhile, kelle juures soovite töötada. (Teie võrk, LinkedIn, vilistlaskataloog või isegi organisatsiooni peamine telefoninumber aitavad teil selliseid inimesi leida.) Muidugi saate madala vastamisprotsendi, kuid vajate ainult ühte tööd. Ja parem on teil valida organisatsioonid, kus soovite töötada, kui lihtsalt kandideerida ükskõik millisesse organisatsiooni, kes reklaamib. See kehtib eriti seetõttu, et mõnda head töökohta kvaliteetsetes organisatsioonides ei reklaamita või neid reklaamitakse ainult minimaalse arvu päevade jooksul, et täita seadusest tulenevaid nõudeid. Nende kandidaatide kogum koosneb peamiselt töötajate suunistest või demograafilistele volitustele vastavatest kandidaatidest, kes saavad tööle saamisel eelise.

Tutvuge tööandjaga Glassdoor.com, kus on koondatud praeguste ja endiste töötajate tööandjate ülevaated. Muidugi, hinnangud võivad olla ülekaalus rahulolematute ja shillide poolt, kuid kui tööandjal on öelda üle 50 arvustuse, on tõenäoline, et saate midagi kehtivat teada saada.

Taotlusprotsessi ajal

Mõelge kaks korda tööle tööandja juures, mis paneb kandidaate hüppama paljudest ringidest: test, kohandatud töövalim, kolm, neli, isegi viis intervjuud. See näitab lugupidamatust tööotsija vastu ja on märk sellest, et pärast tööle asumist koheldakse teid halvasti.

Kas organisatsioon on teie taotlusele vastates karge, andes teile teada, millal järgmine samm toimub, ja siis seda lubadust täites?

Kas intervjueeriv professionaal on veel isikupärane? Kui see on grupiintervjuu, kas tunnete intervjueerijate seas positiivseid vibreid? Küsige intervjuu ajal kaks või kolm küsimust, kui see on võimalik, mitte ainult lõpus. Nende vastused võivad olla valgustavad. Siin on mõned küsimused, mida võiksite kaaluda:

“Iga ülemus (või töörühm) on erinev. Kas on midagi, mis muudab teie oma eristuvaks? Muidugi pole neil tõenäoliselt määrdunud pesu paljas, kuid vastuse toon ja teiste intervjueerijate peen näoilme võivad mõnikord paljastada.

"Kui ma osutuksin suurepäraseks töötajaks, siis mida te arvate, et oleksin esimese kuuga saavutanud?" Kas vastus viitab realismile? Et sinult oodatakse tööhobust? Või on vastus ebamäärane, mis tähendab, et nad on korrastamata?

“Muidugi olen ametijuhendiga tutvunud. Kuid mis on teie arvates selle rolli suurepärase töötaja kõige olulisem omadus? " Vastus võib aidata teil hinnata, kas olete ametikohale sobiv. Näiteks, kui vastuses rõhutatakse meeskonnatööd ja teil tekivad meeskondades pettumused, on see teie jaoks oluline teada.

Kui olete tööd pakkunud

Ükskõik, kas saate tööpakkumise telefoni või e-posti teel, kui see pole üsna ebamugav, paluge tingimuste arutamiseks töökohal isiklik kohtumine. See annab loomulikult tööandjale teada, et te pole nii meeleheitel, et võtate mida iganes. Võib-olla on sama oluline, et kohtumine teie tulevases töökohas võimaldab teil hinnata vibe: kas töötajad näivad olevat hõivatud, kuid rahul? Igav? Tormas ja stressis?

Seal olles hängige puhkeruumis. Kui keegi sisse tuleb, esitage selline küsimus: "Mulle pakuti just siin tööd X-na. Kas ma peaksin teadma, mis tunne on siin töötada, mida ei pruugi töötaja ametlikus käsiraamatus kajastada?" Jällegi, see ei leia tõenäoliselt kohutavaid tõdesid, kuid võite saada kasuliku andmepunkti - kui ainult toonist. Näiteks entusiastlik: "Pole midagi!" on väga erinev monotoonilisest "See on okei".

Kõnekas võib olla ka viis, kuidas teid läbirääkimistel koheldakse. Kui teile öeldakse ei mõistlikuna tunduvatel viisidel, siis see ütleb midagi. Näited:

Olete näidanud tööandjale tabelit, mis näitab, et ametikoht peaks rohkem maksma, ja see jäetakse ilma mõjuva põhjuseta lahti.

Teie edasi-tagasi sõitmine kestaks tund aega mõlemas suunas. Nii et te küsite, kas võiksite proovida kaugtööd ühel päeval nädalas ja teie taotlus lükatakse tagasi põhjendamatumalt kui: "Me ei tee seda siin."

Teie tugevate külgede rõhutamiseks pakute välja muudatuse ametijuhendis, mis oleks organisatsioonile kasulik. Teid lükatakse tagasi veenmatul põhjusel.

Takeaway

Töö hankimine on üks lihtsamaid ja tõhusamaid viise, kuidas suurendada oma võimalusi olla õnnelik ja edukas mitte ainult järgmisel töökohal, vaid sillutada teed veelgi paremate töökohtade saabumisele.

Lugesin seda YouTube'is ette.