Selles Google'i memos sooliste erinevuste kohta
Sisu
Google'i töötaja vallandati hiljuti memo jagamise eest, mis viitas mõnele minu teaduslikule uurimusele psühholoogiliste sooliste erinevuste kohta (nt isiksuseomadused, paarilise eelistused, staatuse otsimine). Google'i mitmekesisuse, aususe ja valitsemise asepresident Danielle Brown leidis, et töötaja väited on "väärad eeldused soo kohta". Lisaks muudele tõenditele väitis töötaja osaliselt, et psühholoogilised uuringud sooliste erinevuste kohta näitavad, et bioloogilisel sool põhinevad positiivsed tegevuspõhimõtted on ekslikud. Võib-olla võib-olla mitte. Uurime probleemi.
Minu arvates on tõendite kohta esitatud väidete hindamisel tõesti oluline seda teemat teaduslikult arutada, hoides avatud meelt ja kasutades teadlikku skepsist. Isiksuseomaduste puhul on tõendid selle kohta, et meestel ja naistel võib teatud omaduste keskmine tase olla erinev. Näiteks soolised erinevused negatiivne emotsionaalsus on kultuuride lõikes universaalsed; arenevad kõikides kultuurides ühes vanuses; on seotud diagnoositud (mitte ainult enda teada antud) vaimse tervisega seotud probleemidega; ilmnevad juurtes neuroloogias, geenide aktiveerimisel ja hormoonides esinevatest soolistest erinevustest; on suuremad sooliselt võrdsetes riikides; ja nii edasi (nende tõendite lühikese ülevaate saamiseks vaata siit). Minu arvates ei ole väide, et soolised erinevused eksisteerivad negatiivses emotsionaalsuses, "sugu käsitlev vale eeldus". See on empiiriliselt hästi toetatud väide (vähemalt tuginedes seni parimale psühholoogiateadusele).
Siiski pole mulle selge, kuidas on sellised soolised erinevused Google'i töökoha jaoks asjakohased. Ja isegi kui soolised erinevused negatiivses emotsionaalsuses olid Google'i tööalase tulemuslikkuse seisukohalt olulised (nt ei suuda toime tulla stressirohkete ülesannetega), ei ole nende negatiivsete emotsioonide sugudevaheliste erinevuste suurus väga suur (tavaliselt on see vahemikus "väike" kuni "mõõdukas" ”Statistilise efekti suuruse terminoloogias, moodustades võib-olla 10% dispersioonist 1 ). Kellegi bioloogilise soo kasutamine terve inimgrupi essentsialiseerimiseks on nagu kirurgiline kirvega opereerimine. Pole piisavalt täpne, et palju head teha, tõenäoliselt tekitab see palju kahju. Pealegi on ka mehed teatud viisil emotsionaalsemad kui naised. Soolised erinevused emotsioonides sõltuvad emotsiooni tüübist, sellest, kuidas seda mõõdetakse, kus väljendatakse, millal väljendatakse, ja paljudest muudest kontekstifaktoritest. Kuidas see kõik Google'i töökohta sobib, on minu jaoks ebaselge. Aga võib-olla on.
Mis puudutab soolisi erinevusi aastal paarilise eelistused ja staatuse otsimine , on neid teemasid ka kultuuride lõikes palju uuritud (ülevaadet vaata siit). Jällegi on enamik neist soolistest erinevustest mõõduka suurusega ja minu arvates ei ole tõenäoliselt kõik Google'i töökoha jaoks asjakohased (moodustades võib-olla mõne protsendipunkti meeste ja naiste tulemuslikkuse muutustest).
Kultuuriliselt universaalsed soolised erinevused aastal isiklikud väärtused ja kindel kognitiivsed võimed on natuke suuremad (vt siit) ja soolised erinevused tööalased huvid on üsna suured 2 . Näib tõenäoline, et need kultuuriliselt universaalsed ja bioloogiliselt seotud soolised erinevused mängivad mingit rolli Google'i töötajate soopõhistes palkamismudelites. Näiteks 2013. aastal omandasid 18% arvutiteaduse bakalaureusekraadidest naised ja umbes 20% Google'i tehnoloogilistest töökohtadest on praegu naised. Ükskõik, milliseid jaatavaid protseduure Google kasutab, näivad töötavad üsna hästi (vähemalt tehnilise töö tasemel). Sellegipoolest on minu arvates oluline meeles pidada, et enamus psühholoogilisi suguerinevusi on ainult väikesed või mõõdukad ning meeste ja naiste rühmitamise asemel dihhotoomsetesse rühmadesse arvan, et sugu ja sugudevahelisi erinevusi mõeldakse teaduslikult kõige paremini mitmemõõtmeliste numbrilaudadena (Vaata siia ).
Nüüd on paljude jaatava tegevuspõhimõttega inimeste kohtlemine dihhotoomsete sugudena. Kuna see pole minu eriala, saan selles küsimuses pakkuda ainult oma arvamust, mis ei ole ekspert, mis on järgmine: tehnoloogiliste töökohtadega töötavate naiste jaoks on olnud (ja tõenäoliselt jätkub) palju sotsiaal-struktuurilisi tõkkeid. Nende hulka kuuluvad kultuuriliselt kinnistunud soolised stereotüübid, kallutatud sotsialiseerumispraktikad, mõnes kultuuris on sõnaselgelt diskrimineeritud tööga ja teataval määral tehnoloogiliste töökohtade maskuliniseerimine. Kas selles soolise erapoolikkuse meres peaks Google kasutama erinevaid tavasid (jaatav tegevus ei ole ainult üks asi), et julgustada võimekaid naisi eriti Google'i töökohaga liituma (ja sellest rõõmu tundma)? Hääletan jah. Kas samal ajal peaksime suutma avalikult arutada ja olla kursis mõningate tegelike psühholoogiliste sugudevaheliste erinevustega, mis põhjustavad meeste ja naiste töökoha erinevusi ning võivad viia vähem kui 50% tehnoloogia töötajatest naisteks? Õiges kontekstis hääletan ka sellele jah. Ilmselt Google'is pole mitmekesisuse ja teaduspõhise mõtlemise kohta avatud vestlusteks mõeldud sisemised arutelupaneelid psühholoogiliste sooliste erinevuste tõendite arutamiseks õige kontekst.
Joonealused märkused
1 Kui uurida korraga mitut isiksuse dimensiooni, on isiksuse soolised erinevused üsna suured. 2012. aastal uurisid Del Giudice ja tema kolleegid samaaegselt 15 isiksuse dimensiooni ning leidsid, et meeste ja naiste mitmemõõtmelises isiksuse jaotumises kattub vähem kui 10%. Siiski on ebatõenäoline, et kõik need 15 dimensiooni on Google'i töökoha toimivuse seisukohast asjakohased. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Marsi ja Veenuse vaheline kaugus: globaalsete sooliste erinevuste mõõtmine isiksuses. PloS üks, 7, e29265.
Veelgi enam, kuna Google'i töötajad on a väga valitud rühmas (nt kellel on tõenäoliselt äärmiselt kõrge intelligentsuse tase ja tehnoloogiahuvid), ei pruugi ükski elanikkonnast täheldatud isiksuseomaduste sooline erinevus olla Google'i töötajate seas täpselt samal määral olemas.
2 Soolised erinevused aastal vaimne rotatsioon võimekus on enamikus kultuurides mõõdukas. 2007. aastal olid 40 riigi uuring, mis dokumenteeris vaimse pöörlemisvõime soolisi erinevusi, kultuuriliselt universaalsed (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Jahimeeste-korilaste teooria sooliste erinevuste kohta ruumilistes võimetes: Andmed 40 riigist. Seksuaalse käitumise arhiivid, 36 , 261-268). 53 riigi uuringus leiti täpselt sama asi ja märgati, et vaimse rotatsiooni võimetes olid soolised erinevused suurim enamikus soo võrdõiguslikkusega riikides (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Soolised erinevused vaimse rotatsiooni ja joonenurga hinnangutes on positiivselt seotud soolise võrdõiguslikkuse ja majandusarenguga 53 riigis. Seksuaalse käitumise arhiivid, 39, 990-997.).
Seks hädavajalik loeb
Miks tundub, et teised inimesed naudivad seksi rohkem kui sina
Meie Nõuanne
5 sisemist kriitikut
