Teie karjääri tulevikukindel

Kogu oma karjääri vältel, kuid eriti alustades, on mõistlik oma karjääri tulevikus kindlustada.

Mõtteviis

Väärtuslik töö kõigis kolmes sektoris. Kellelgi pole kristallkuuli, kuid demograafia ja ühiskonna mõtteviiside (kolledžid ja meedia) kallutatus viitavad sellele, et USA liigub teie teoste paanil vasakule. See tähendab, et kasvav osa SKPst on mittetulundus- ja valitsussektoris. Nii et kui erasektor - eriti kategooria-tapja ettevõtted - areneb, on tulevikukindel inimene avatud võimalustele kõigis kolmes sektoris.

Pange töö tähtsuse järjekorda. Tänapäeval on töö- ja pereelu tasakaalustunud klišee, kuid paljud rahulolevad inimesed kulutaksid pigem tunde 40–60 väärilisele tööle kui vaimustatud spordile, joogale, meditatsioonile, ostlemisele, kokkamisele ja jah, isegi perele. Lisaks sellele, et need inimesed leiavad, et pikad töötunnid on tasulised ja panustavad, suurendab see nende pädevust, sissetulekut ja tulevast tööalast konkurentsivõimet.

Otsustage asjatundjaks saamist. Kui teil oleks tõsine haigus, kas te ei läheks pigem eriarsti kui üldarsti juurde? Ka enamik tööandjaid soovib tavaliselt palgata spetsialiste. Muidugi võib teile meeldida lõbus, kuid see vähendab teie tööalast konkurentsivõimet. Tõsi, alustavatel tippjuhtidel ja töötajatel on palju mütse, kuid need on vaid väike protsent töökohtadest. Otsustage asjatundjat millegi jaoks, mida mõned tööandjad või kliendid hindaksid, ja püsige selle juures seni, kuni olete selles veel väga hea. Kõrval eeliseks on see, et sellega välditakse võltssündroomi: vaatamata kraadidele tundub, et olete eksperdist kaugel.

Seisa vastu kiusatusele võrguühendusest hoiduda. Isegi kui olete juba nõudlikus valdkonnas juba hästi töötav ja kõige paremini toimiv introvert, peaks võrgustik olema teie elu osa. See võib anda värskeid teadmisi, et oma tulemusi veelgi parandada, juhtida veelgi paremat tööd ja võimaldada õpetada teisi, millest on kasu nii teile kui teile - õpetamine aitab kindlustada teie asjatundlikkust. Muidugi, võrgustike loomist on mitmel kujul. Näiteks ei pea introverdid olema skmooserid; nad said jagada oma teadmisi artiklite, konverentside ja YouTube'i videote esitluste ning veebifoorumites osalemise kohta.

Tulevikusõbralik karjäär

Järgmised karjäärid on tulevikukindlad või vähemalt tulevikusõbralikud. See tähendab, et need kajastavad peamisi ühiskondlikke vektoreid: biotehnoloogia / genoomika, suurandmed, sügav õppimine, elanikkonna vananemine, keskkonnakaitse ja ümberjaotatud SKP mittetulundus- ja valitsussektoris. Valitud karjäärid on teie tööperioodi vältel tõenäoliselt ka offshore- ja automatiseerimiskindlad. Ka olen kureerinud neid keskenduma karjäärile, mida paljud inimesed peavad tasuvaks mitte ainult rahaliselt, vaid ka isiklikult, sealhulgas et nad on selgelt panustavad ja ilma suurte eetiliste kohustusteta. Need on saadud minu uue raamatu 340-st, Karjäär mannekeenidele.

Toetaja. Valitsus, sihtasutused ja muud suured mittetulundusühingud jagavad toetusettepanekute põhjal miljardeid dollareid. Stipendiumikirjutaja, töötades riigiasutuses või mittetulundusühingus, vaatab läbi taotlustetaotluste andmebaasid, et leida neid, mida nende organisatsioon võidaks. Seejärel vaatab ta läbi asjakohase kirjanduse ja vestleb ettepaneku koostamiseks organisatsiooni töötajate ja toetuse andjaga.

Programmi hindaja. See on stipendiumikirjaniku teine ​​külg. Pärast seda, kui organisatsioon raha eraldab, tahab ta tavaliselt teada, kui hästi see kulutati. Sisestage programmi hindaja. See on tasuv karjäär, sest näete alati uuenduslikke programme ja aitate otsustada, mida tuleks jätkata, laiendada või kärpida.

Andmeteadlane. See on ja jääb tõenäoliselt kõige nõudlikumate karjääride hulka, eriti kui olete spetsialiseerunud süvaõppele: mitmemõõtmeline rekursiivselt iseõppiv tarkvara. Teie ülesandeks on luua paradigmasid teadus-, äri-, valitsus- ja mittetulunduslike otsuste tegemiseks ning seejärel matemaatilisi ja statistilisi mudeleid, et saada massilistest andmebaasidest praktilisi tagajärgi. Kõige nõudlikumad andmeteadlased omavad lisaks statistilistele ja matemaatilistele karbonaatidele sisuteadmisi, eriti tarbijate ja mittetulunduslike doonorite käitumise osas.

Geneetiline nõustaja. Teadlased õpivad, et geneetiliselt vahendatakse üha enam seda, kes me oleme. 23-ja-mina ajastul saavad inimesed 199 dollari eest dekodeerida oma genoomi, et hinnata haiguste eelsoodumust endas või järglastes. See võib viia profülaktilise ravi ja ka rasestumise osas keeruliste otsuste tegemiseni. Geneetilised nõustajad aitavad inimestel neid otsuseid langetada.

Geneetiline uurija. Kindel on kihlvedu, et doktorikraadi teadlastel on pidev vajadus uurida suuremate füüsiliste ja vaimsete haiguste geneetilist alust ning võib-olla - kui ühiskond seda eetiliseks peab - normaalse kognitiivse funktsioneerimise ja altruismi suurendamist.

Optometrist. Vananevad buumijad vajavad nägemise vähenemisega toimetulekuks optometriste. Kui silmaarstid vajavad litsentsimiseks kümme aastat pärast bakalaureuseõppe lõpetamist, on OD-d (optomeetriadoktorid) litsentseeritud vaid nelja aasta jooksul pärast bakalaureuseõpet, kuid nad saavad kindlat sissetulekut, saavad diagnoosida ja ravida paljusid silmahaigusi ning neil on regulaarne tööaeg Vähesed patsiendid helistavad kell 2 hommikul kontaktläätsede probleemiga.

Ortodont. See on veel üks meditsiiniline eriala, mis pole võõrandatav ega automatiseeritav. Paljudele ortodontidele meeldib see eriala, kuna nad saavad patsiente näha ja tundma minna kuude jooksul, pärast mida patsientide välimus on palju parem, millest paljud inimesed sügavalt hoolivad.

Füsioterapeut. See on järjekordne karjäär, kus nõudlus Boomerite vananedes kasvab. Töö on huvitavam kui varem, sest see hõlmab nüüd peamiselt teiste arstidega suhtlemist, et välja töötada raviplaan ning seejärel patsienti ja füsioteraapia assistente ning abistajaid koolitada, kuidas sageli korduvaid ja valu tekitavaid harjutusi ellu viia. Litsentsimine eeldab 3-aastast bakalaureusejärgset doktorikraadi.

Tööterapeut. See füsioterapeudi radarialune nõbu nõuab ainult magistrikraadi ning hõlmab tavaliselt õnnetus- ja insuldihaigete aitamist põhieluoskuste omandamisel, alates särgi nööbist kuni auto juhtimiseni.

Järgmise põlvkonna veebihariduse arendaja. Ühiskond on pikka aega pidanud haridust kõige tõenäolisemaks ravimiks mustade / latiinode ja asiaatide / valgete vaheliste püsivate saavutuste vahel. Kuid hoolimata poolesajast sajandist ja 22 triljonist dollarist jääb vahe sama suureks kui kunagi varem. Vaatamata USA-le elaniku kohta hariduse kulutamise tipptaseme lähedal on selle saavutus peaaegu lähedal. Nii et see on üsna tagasi joonestuslaua juurde - pelgalt näpunäidetest ei piisa, eriti kui head töökohad muutuvad kognitiivselt nõudlikumaks. Hariduse sisuline paranemine seisneb tõenäoliselt väga motiveerivates, individualiseeritud, ümbritsevates tundides. Seda on isegi tippõpetajal raske pakkuda, rääkimata riigi õpetajatest. Niisiis pakub järgmise põlvkonna veebiõpe tõenäoliselt üha rohkem õpetusi: rikas simulatsioonide ja individualiseeritud, sageli mänguline.

Energiainsener. Enamik inimesi usub, et kliimamuutusi mõjutavad inimesed ja see on puhas negatiivne. Energeetikainsenerid on selle lahendamiseks võtmetähtsusega: fossiilkütustest energia eraldamine, päikeseenergia ja piisavalt ohutu, piisavalt kompaktse tuumaenergia arendamine, see piiramatu saastevaba energiaallikas.

Raskeveokite tehnik. Te ei saa robotite, magnetresonantstomograafia masinate ega tööstuslike printerite (sh 3D-d) hooldust ja remonti avamerel. Nii et praktilise inimese jaoks peaks see karjäär jääma nõudlikuks.

Graafiline disainer / kunstnik, kellel on äriteadmised. Nii paljud inimesed armastavad kunsti luua, et paljud kunstnikud näevad vaeva selle nimel, et ära elada, põhjus “nälgimine” ja “kunstnik” on nii sageli seotud. Kuid ühiskond liigub tekstilt visuaalsele. Nii et graafilisel disaineril / kunstnikul, kellel on kogemusi tarbijakäitumise ja mittetulunduslike annetuste juhtimisel, peaks olema võimalus oma loomingust elatist teenida.

Lühivideote produtsent. Sarnane arutluskäik kehtib ka siin. Tööturg peaks käitumismuutusi esile kutsuvate lühikeste videote stsenaristide, produtsentide ja režissööride jaoks olema mõistlik: osta seda, annetada selleks, lõpetada narkootikumide kasutamine.

Koolitus

Kraadiprogrammide üliõpilased kulutavad palju aega teoreetilise ja praktiliselt ebaolulise või nii palju sisu õppimiseks, et selleks ajaks, kui nad seda vajavad, on nad selle unustanud või on meie kiiresti muutuvas maailmas materjal vananenud.

Tulevikukindel karjäär seab esikohale just õigeaegse praktilise õppimise: iseõppimine, juhendamine, individuaalsed kursused ja võib-olla ka sertifikaatide programmid selles osas, mida kõige rohkem vajate pädevuse saavutamiseks või oma sihtrühma või -koha saavutamiseks.

Parimate tavade tööotsimise valdamine

Muidugi on ammu möödas päevad, mil töökoht maandus lihtsalt korraliku CV ja kaaskirjaga kuulutustele vastates. Selleks, et teie tööaeg oleks pidevalt hea, on vaja parimat tava:

Märguannete automatiseerimine. Registreeruge sihtotstarbeliste töökohtade automaatseks teavitamiseks. Jah, kasutage selliseid peamisi töökohti nagu LinkedIn ja Tõepoolest, kuid teie valdkonnas võib olla spetsiaalne sait (id). Need sisaldavad tõenäolisemalt sihtotstarbelisi töökohti ja vähem kandideerivaid inimesi.

Rakenda õigesti. Laske kaptenil jätkata, kus kirjeldatakse teie saavutusi ja võimeid, mis avaldaksid muljet teie sihttööandjate universumist. Töökohale kandideerimisel kärpige see kapten oma töökoha avanemisele vastavaks. Teil võib olla ainult üks LinkedIni profiil, seega andke oma osa kõige paremini sobiva töö, unistuste töö või tee keskel: sisu, mis suurendab tõenäoliselt võimalust saada mis tahes soovitud töökoht. kaaluma.

Ametikohale kandideerimisel lisage lisaks sellele pügatud jätkamisele a punkt-punkti haaval : Selgitage iga töökoha avamise peamise nõude puhul mitte ainult seda, et vastate sellele, vaid kui see on tõsi, siis oskasite sellega ka hästi hakkama saada. Näiteks võib nõustaja töökoht küsida kolme kuni viie aasta pikkust kogemust. Nii võite kirjutada: „3 aastat Kaiser Permanente nõustajana. Keskmine kliendi hinnang 4,6 5-pallisel skaalal. ” Kui töö veebipõhises taotlusvormis pole ruumi kirja jaoks, lisage see oma jätkamise algusesse.

Sageli on mõistlik kaasata tükike tagatismaterjali - seda on mõjusam näidata kui öelda. Nii et võite lisada tööproovid ja eriti karjääri muutmise korral valge raamatu, mis näitab teie sihtvaldkonna teadmisi, näiteks „Viis uut parimat viha juhtimise nõustamise praktikat”.

Täppisvõrgustik. Kui te ei armasta skmoosimist, kulub teie võrguühenduse aeg paremaks mõne inimese tuvastamiseks, kellega soovite jätkata suhet. Seejärel valige igaühe jaoks sobiv viis suhte alustamiseks: e-kiri, telefonikõne, kutsu nad peole või "kokku jooksma" professionaalsel koosolekul. Tavaliselt on kõige parem alustada lihtsast taotlusest, näiteks küsimusest, millele ta saaks kiiresti vastata. Pärast selle saamist on sageli mõistlik lisaks tunnustuse avaldamisele küsida, kas on midagi, mida saaksite inimest aidata.

Täpse võrgu loomise teine ​​vorm on kirjutamine või sihtrühmaga rääkimine: kommentaarid teie kutseliidu foorumile, artikkel selle avaldamiseks, konverentsi vestlus, võib-olla kohalik peatükk, võib-olla riiklik.

Veebikaamera intervjuude valdamine. Tööintervjuud toimuvad järjest kaugemalt ja / või paneeli kaudu. Eduka kaugintervjuu võtmeteks on oma veebikaamera "armumine". Vaadake otse tema silma (lääts) ja olge vestlusringis, lõdvestunud, intiimne. Jah, see nõuab harjutamist, kuid see on pingutamist väärt, isegi kui te ei pane kaamerat kunagi minema.

Veenduge, et valgustus oleks õige: näol ei tohi olla varje ega pimestamist. Proovige toone ja toavalgusti dimmerlülitit tõsta ja langetada. Ära istu seljaga akna poole - see ajab veebikaamera valgusmõõturi lolliks ja nii ilmud sa varju.

Grupiintervjuude valdamine. Ükskõik, kas videol või isiklikult, kui küsija teilt midagi küsib, vaadake tema silmi ja kui olete vastama hakanud, liigutage oma silmad kõige vasakpoolsema paneeli poole. Sekundi pärast liigutage silmad kõrvaloleva paneeli poole. Jätkake seda ja see tagab, et olete loonud silmsideme, mis teeb intervjueerijad teiega sarnaseks, kuigi see pole töö jaoks asjakohane.

Meeldejääv intervjueerimine. Intervjueerijad küsitlevad tavaliselt kolme kuni viit kandidaati, mõnikord ka rohkem kui üks kord. Mõne aja pärast sulanduvad kandidaadid kokku ja te ei soovi, et teid segatakse. Nii et kui teil on mõni võimalus, paluge, et oleksite viimane intervjueeritud inimene. Ja öelge intervjuus kaks või kolm PAR-lood: karjääriga seotud P roblem, millega sa silmitsi seisid, nutikas või tagurpidi A lähenes sellele ja positiivsele R esult. Samuti aitab meeldejäävusele kaasa aidata, kui teilt küsitakse, kuidas saaksite lahendada keerulise probleemi, minge tahvlile, et skeemitada, kuidas sellele läheneksite.

Intervjuujärgne parim tava. Tänukirja asemel kirjutage mõjutav kiri : mis intervjueerijatele muljet avaldas, teine ​​tulistamine teie ujutatud küsimusele ja uus teave, mis teie juhtumit toetaks. Isegi kui teie viited ei tea kedagi värbamiskomisjonis, võite paluda tööandjale helistamiseks viidet, isegi HR-le - kõneposti jätmine on hea - öeldes midagi sellist: „Kuulen, et Jane Jones taotleb raha kogumist direktori ametikoht. Ma tunnen teda hästi ja arvasin, et võiksite seda teada saada ( Sisestage atribuut, mis on töö võti või mis tööandja arvates võib olla teie nõrkus, kuid tegelikult pole.)

Tööl

Muidugi, pärast kogu seda tööd hea töö leidmisel soovite seda säilitada ja, parem, et see oleks stardipaik veelgi paremaks tööks selles organisatsioonis või väljaspool seda. Järgmine peaks aitama:

Hoolitse # 1 eest. Ma tean, ma tean, et teie tööandja, tõepoolest, suurem ühiskond rõhutab koostööd, meeskonnatööd ja loosungeid nagu „Meeskonnas pole mind”. Kuid selle põhjal, mida ma olen näinud, peaksite parem hoolitsema # 1 eest ainult sellepärast, et sama tööandja, kes ütleb: "Meie kõige olulisem toode on meie inimesed", kannab sageli palju inimesi. Mida tähendab # 1 eest hoolitsemine?

• Enne positsiooni vastuvõtmist on teie läbirääkimiste võimendus maksimaalne, nii et proovige leppida selle asemel, et leppida kokku lubadustega, mida tulevikus võite saada, proovige kohe palju kokku leppida.

See hõlmab muide vastupanu aktsiaoptsioonidega üleliia võrgutamisele. Valdav enamus neist on zippot väärt. Muidugi, kui tööandja on just saanud oma C-vooru Kleiner Perkinsilt ja Goldman Sachs on jäänud ettevõtte abistamiseks 18 kuu jooksul, võib jah, teie aktsiaoptsioonid - arvestades mõistlikku streigihinda - võivad olla tõsise raha väärt. Kuid kui tegemist on ettevõttega, kes on saanud just A-seeria mõnelt tähesilmaga üksikinvestorilt või on asutajate käe all ja kui ettevõtte toode on aastatega seitsmest numbrist, võtke kohe sularaha ja hüvitised. Las nad säilitavad oma tõenäolised tualettpaberi aktsiaoptsioonid.

• Ärge makske ülemääraseid makse, näiteks leppides kokku jamaavaldusega, mis on teile igav või mis ei paranda teie oskusi vastutasuks ebamäärase lubaduse eest, et saate mõne kuu pärast teha huvitavat tööd.
• Jah, aeg-ajalt peate meeskonna jaoks võtma ühe, näiteks lubades ülemusel saada suurema osa teie tehtud töö hindest. Aga kui see juhtub rohkem kui üks või kaks korda, rääkige sellest.
• Jätkake võrgu loomist. See hoiab teid õppimisel ja sillutab teed teie järgmisele töökohale, kui teie või teie tööandja otsustavad öelda adios. Muude triikraudade põlemine annab teile ka enesekindlust vastu seista ülemuse või töökaaslastelt liiga palju jama võtmisele.

Hankige asjatundja. Nagu varem mainitud, on tupsutamine üldiselt karjääri aeglustav. Valige midagi, mis on teie jaoks hea, mis teid huvitab ja mida teie tööandja vajab, ja muutuge selles poiss-sõbraks.

Hallake edasilükkamist. Dabbling võib olla karjääri aeglustav, kuid venitamine on sageli karjäärimõrvar. Võib-olla olete sellest koolis pääsenud - hinnaklass. Kuid seda on reaalses maailmas vähem, eriti sellises töökohas, kus soovite töötada. Niisiis on aeg adrenaliiniküllast brinkmängu petta. Muidugi on viivituse juhtimisest kirjutatud terved raamatud, kuid see, mis minu klientide jaoks kõige paremini toimis, taandub kõige paremini:

• Töö omaksvõtmine: äratundmine, et produktiivne olemine on hästi juhitava elu keskmes.
• Mugavaks muutmine ebamugavaks: Isegi unistuste töökohad pole sageli nii meeldivad kui puhkus - nõustuge sellega või riskige karjääris.
• Kui olete ülesande alustamise mõttest hämmingus, küsige endalt: "Mis on minu järgmine sekundiline ülesanne?" Sageli piisab mõnest sekundist ülesandest, et teid veeretada ja veeretada.

Ära ole tüütu. Virisejad, draamakuningad ja kuningannad ning pika hingega inimesed kipuvad sattuma koondamiste nimekirja ette. Olge vähese hooldusega.

Kaasavõtmine

Need ideed peaksid suurendama teie võimalusi karjääris rahulolu leidmiseks kogu oma karjääri jooksul.